優秀な従業員のリテンション（引き止め）は企業にとって死活問題です。そのため、組織行動学では、なぜ従業員が自発的に離職するのかの解明しようとする研究が数多くなされてきました。その中で最もオーソドックスな理論として、従業員の職務不満足が離職意…

日本企業の人事の歴史的な趨勢を見ると、表層的、具体的には、終身雇用や年功序列型運用の人事制度を、より実力主義、成果主義的なものに変換していくと同時に、非正規雇用を増大させることによる労務費削減も行っていったと理解することができましょう。し…